Chuyên ngành nhân sự

luong 3p

NHỮNG LƯU Ý KHI XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG

Hệ thống thang, bảng lương của Doanh nghiệp được quy định theo luật pháp của nước Việt Nam. Doanh nghiệp cần có trách nhiệm trong việc thực hiện luật pháp. Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính khi có sai phạm trong việc xây dựng thang lương, bảng … Continue reading "NHỮNG LƯU Ý KHI XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG">
KY NANG TUYEN DUNG 2 [Desktop Resolution]

KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ MANG LẠI HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

Trong công tác tuyển dụng, “đúng người, đúng việc” là một nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn đến thành tích làm việc của nhân viên, để thực hiện nguyên tắc này, doanh nghiệp phải có một chiến lược nhân sự toàn diện, trong đó có một chương trình … Continue reading "KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ MANG LẠI HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP">

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Trong mỗi doanh nghiệp, tổ chức là một tập hợp gồm nhiều những cá nhân, tính cách, thói quen, năng lực làm việc đa dạng trong cùng một tập thể để cùng nhau làm việc để đạt được mục tiêu chung, và khi tập trung những điều đó lại vơi nhau, liệu rằng tổ chức … Continue reading "QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP">

2 NGUYÊN TẮC CẦN NẮM KHI XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

Cách xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với các DN tham gia lần đầu Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc xây dựng thang bảng lương như sau: 1.Mức lương thấp nhất (Bậc 1): Nếu là lao động phổ thông (chưa qua đào … Continue reading "2 NGUYÊN TẮC CẦN NẮM KHI XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG">

4 BƯỚC THIẾT LẬP HỆ THỐNG LƯƠNG - TƯ VẤN LƯƠNG

Để có được bảng lương hợp lý Doanh nghiệp cần phải  thiết lập một hệ thống lương chặt chẽ thông qua việc nghiên cứu, tìm hiểu, nhận tư vấn lương,… nhằm đạt được hiệu quả đúng như mong muốn mà Doanh nghiệp đặt ra. Có 4 bước cho việc thiết lập một hệ thống lương, đó … Continue reading "4 BƯỚC THIẾT LẬP HỆ THỐNG LƯƠNG – TƯ VẤN LƯƠNG">

XÂY DỰNG BẢNG LƯƠNG HỢP LÝ VỚI DỊCH VỤ TƯ VẤN LƯƠNG.

Vấn đề trả lương cho nhân viên là việc luôn làm đau đầu mỗi doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để các Doanh nghiệp trả lương phù hợp nhất. Dịch vụ tư vấn lương ra đời để giúp các Doanh nghiệp biến vấn đề phức tạp này trở nên đơn giản hơn.   Tiền lương … Continue reading "XÂY DỰNG BẢNG LƯƠNG HỢP LÝ VỚI DỊCH VỤ TƯ VẤN LƯƠNG.">
tư vấn tiền lương

XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG, CÁC QUY ĐỊNH CẦN PHẢI BIẾT

XÂy dựng hệ thống thang bảng lương cho người lao động là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nguyên tắc, hình thức trả lương cũng như cách tính lương trong một số trường hợp còn gây ra nhiều nhầm lẫn cho doanh nghiệp. Vậy doanh nghiệp … Continue reading "XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG, CÁC QUY ĐỊNH CẦN PHẢI BIẾT">
quy trinh nhan su

BỘ QUY TRÌNH NHÂN SỰ TỪ A-Z

Những người làm nhân sự trong công ty luôn muốn xây dựng một quy trình nhân sự đúng chuẩn và phù hợp với công ty. Nhưng xây dựng quy trình này bao gồm những vấn đề gì và xây dựng như thế nào luôn là một điều với các Anh/Chị nhân sự ? PMS xin gửi đến các … Continue reading "BỘ QUY TRÌNH NHÂN SỰ TỪ A-Z">
bsc

KPI & BSC – NHỮNG SAI LẦM THƯỜNG GẶP

Qua nhiều dự án tư vấn xây dựng hệ thống KPI trên cả nước, PMS chúng tôi thường được nghe các chủ doanh nghiệp, các Giám đốc nhân sự chia sẻ về việc áp dụng hệ thống quản trị theo Balanced ScoreCard (BSC) và Key Performance Indicator (KPI), đó là ” Nói thì dễ, nhưng … Continue reading "KPI & BSC – NHỮNG SAI LẦM THƯỜNG GẶP">