LỄ TỔNG KẾT & BÀN GIAO DỰ ÁN TƯ VẤN: “QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN PAYQ” TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ VÀ TỰ ĐỘNG HÓA CÔNG NGHIỆP IDMEA

Ngày 10 tháng 6 vừa qua, PMS đã hoàn thành việc bàn giao hệ thống “Xây dựng Hệ Thống Quản Trị Nhân Sự Toàn Diện PAYQ” tại Công Ty TNHH Cơ Khí Và Tự Động Hóa Công Nghiệp IDMEA đúng như lộ trình kế hoạch đã thống nhất. Và đó cũng là kết quả cho một chặng đường đội ngũ Chuyên gia PMS làm việc cùng ban lãnh đạo IDMEA.

IDMEA được thành lập từ đầu năm 2008, chặng đường gần 10 năm hoạt động đến nay IDMEA luôn tạo dựng được niềm tin cho khách hàng bằng chất lượng sản phẩm, tiến độ giao hàng và dịch vụ tốt nhất thị trường. IDMEA đựợc biết đến như 1 doanh nghiệp trẻ, với Ông chủ thuộc thế hệ 8X, bằng sự nhiệt tâm, cầu thị, tư duy mới mẻ  và đội ngũ nhân sự nhiệt huyết và đam mê  nghề nghiệp.

tu van he thong luong 3p

Là một Chủ doanh nghiệp trẻ tuổi, đầy khát vọng đổi mới, hội nhập, Anh Trần Cao Khánh – Giám đốc công ty đã rất trăn trở trước việc làm sao để có một hệ thống quản trị nhân sự toàn diện, giúp Anh có thể quản trị công ty một cách bài bản, không cảm tính và đưa ra quyết định một cách đúng đăn, kịp thời nhất? Với trăn trở đó anh đã nghiên cứu và quyết định chọn PMS để vào “học”, dù ở Hà Nội nhưng Anh cũng đã vào tận Trường PMS học gần như đầy đủ cả 3 chương trình: Lương, Năng lực, Thành tích sau đó về truyền đạt và “giao” cho phòng nhân sự triển khai. Tuy nhiên, cuối cùng Anh thấy rằng với nguồn lực có hạn, để xây thành công là rất khó. Vì vậy, Anh đã quyết định mời PMS đến tư vấn và chuyển giao hệ thống. Trong quá trình triển khai, với vốn kiến thức đã được “học” từ PMS trước đó, Anh đã rất sát sao trong việc đồng hành cùng Chuyên gia PMS cũng như Ban dự án của công ty. Vì vậy, dự án đã được xây dựng rất nhanh chóng và hiệu quả.

tu van he thong luong 3p

Hệ thống PMS xây dựng tại IDMEA - Hệ thống quản trị nhân sự toàn diện PAYQ - cũng bắt đầu bằng 3 chữ P (chúng tôi đặt tên là PerformQ, PositionQ và PersonQ) quen thuộc nhưng lại hoàn toàn tinh gọn, thực tế và dễ dàng ứng dụng so với Lương 3Ps trên thị trường. Đặc biệt, chúng tôi chuyển giao toàn bộ “bí kíp, công thức” cho doanh nghiệp sau quá trình tư vấn chứ không “dấu nghề” để doanh nghiệp phải phụ thuộc sau khi tư vấn rút đi. Đây cũng chính là sự khác biệt hoàn toàn của chúng tôi với các hệ thống khác và là điều mà đội ngũ Ban giám đốc của IDMEA rất quan tâm khi chọn lựa đơn vị tư vấn cho công ty.

tu van he thong luong 3p

Kết thúc dự án, Ban giám đốc IDMEA đã tổ chức buổi bàn giao và tổng kết vừa là buổi họp mặt của toàn thể cán bộ công nhân viên công ty để công bố hệ thống mới. Không khí rất sôi nổi, chân tình trong  sự hân hoan của đội ngũ ban lãnh đạo IDMEA cũng như đội ngũ chuyên gia PMS. Với sự hài lòng của IDMEA, PMS rất tự hào vì đã mang đến những giá thị thực tiễn nhất dành cho Doanh nghiệp Việt Nam. PMS tin rằng với đội ngũ lãnh đạo trẻ trung, nhiệt huyết, IDMEA sẽ phát triển hơn nữa, và hệ thống quản trị nhân sự PAYQ sẽ cùng đồng hành trong suốt quá trình đó. Đây là điều mà PMS luôn mong muốn trong sứ mệnh của mình.

PMS hi vọng IDMEA sẽ là đơn vị có nhiều bước tiến đột phá sau khi triển khai HỆ THỐNG QUẢN TRỊ TOÀN DIỆN PAYQ mới này.

Trường PMS.

Các Tin tức Khác

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG: XÁC ĐỊNH RÕ BẠN CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN

Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có

NẮM BẮT CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN THUỘC THẾ HỆ Y

Theo một nghiên cứu của Adecco, một công ty tư vấn tuyển dụng nguồn nhân lực, các ứng viên thế hệ Y (còn gọi là “Millennials” tức những người có độ tuổi 18-34) có vẻ hưởng ứng rất nhiệt tình phương thức tuyển dụng nhân sự mới mẻ này.

VÌ SAO BẠN TUYỂN DỤNG SAI NGƯỜI ?

Tuyển dụng nhân viên là một quá trình đầy rủi ro. Các quá trình tuyển dụng được tạo ra để hạn chế lỗi tuyển sai người, tuy nhiên nhiều công ty đều đã từng chọn những ứng viên không phù hợp. Làm sao bạn có thể tránh được lỗi này?

NHỮNG KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA MỘT CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG TỐT

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty. Có thể nói đơn giản, chuyên viên tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự, là người tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất.

1 2 3 4 5 13