Phương pháp tiếp cận tìm hiểu nhu cầu tư vấn

1

Khảo sát tìm hiểu nhu cầu Doanh Nghiệp

Phương Pháp 1 content

2

Tiếp cận thông tin từ Doanh Nghiệp và Phân tích hiện trạng

Phương Pháp 1 content

3

Đề xuất phương án Tư vấn

Phương Pháp 1 content

4

Kí kết hợp đồng

Phương Pháp 1 content

5

Triển khai Tư vấn

6

Hỗ trợ - Bảo hành sau Tư vấn

Phương Pháp 1 content

Các Mảng Chương Trình và Nội Dung Tư Vấn Phổ Biến

Đánh giá của Doanh nghiệp

Chị Phan Thị Yến Nhi | Trưởng phòng Tổ chức hành chánh |

Hệ thống Lương của PMS rất phù hợp với nhu cầu của chúng tôi trong việc xây dựng hệ thống theo Lương theo NĐ49 -

Anh Nguyễn Hữu Bằng | Trưởng phòng nhân sự |

Đội ngũ chuyên gia nhiệt tình, chuyên nghiệp.Tôi đánh giá rất cao về bản quyền xây dựng hệ thống lương của PMS.

FAQ

Với kinh nghiệm đã từng đào tạo, tư vấn ở nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ, chúng tôi tự tin khẳng định rằng hệ thống PayQ mà chúng tôi xây dựng là:

  • Đánh giá chính xác Giá trị công việc của từng chức danh để hình thành thang lương. Căn cứ vào đây cộng thêm các yếu tố giá thành sản xuất, mục tiêu doanh thu sẽ hình thành cơ cấu lương sản phẩm, lương doanh thu hợp lý.
  • Đánh giá chính xác Năng lực của từng người để có mức lương đúng.
  • Đánh giá chính xác sự đóng góp từng cá nhân vào kết quả kinh doanh của cty để có mức thưởng chuẩn mực.
  • Cty không phải tốn tiền cho việc mua khảo sát lương hàng năm bởi hệ thống chúng tôi không bị “cột chặt” bởi tiền lương khảo sát thị trường. Tuy nhiên, trong vòng 03 năm, chúng tôi cũng sẽ gửi tới quý vị bảng khảo sát lương để làm căn cứ tham khảo.
  • Đảm bảo giảm thiểu thời gian làm việc sự vụ của các cấp quản lý, giúp họ có thời gian cho những việc mang tính “vĩ mô”. Năng suất làm việc của nhân viên cũng qua đó mà tăng lên.
  • Nếu bám sát hệ thống mà chạy thì chi phí bằng tiền và không bằng tiền sẽ tiết giảm đáng kể.
  • Hệ thống hoạt động rất Logic, khoa học và dễ sử dụng (đây là những nhận xét của các khách hàng tiếp cận hệ thống này của chúng tôi)
  • Giúp cho nhà quản lý nhìn thấy bức tranh tổng thể của cty ở mọi thời điểm.
  • Mang tính thực dụng cao bởi chúng tôi hạn chế, thậm chí không sử dụng từ ngữ, thuật ngữ quá “cao siêu” mà tạo ra những biểu mẫu vô cùng đơn giản trong sử dụng.
  • Hệ thống có sự kết nối rất khoa học, tạo ra hệ thống mang tính thống nhất.

 

  • Giúp người làm nhân sự xây dựng được hệ thống quản trị nhân sự một cách chuyên nghiệp.
  • Có thể áp dụng ở bất kỳ mô hình doanh nghiệp nào.
  • Dễ dàng thực hiện bởi tính chuyên nghiệp nhưng vô cùng đơn giản.
  • Giúp người làm nhân sự hiểu sâu và rộng giá trị của các công việc trong thời gian ngắn nhất.
  • Khẳng định chỗ đứng của mình trong doanh nghiệp.
  • Thực hành các hàm tính toán, làm cho các con số nhảy múa theo ý muốn là điều cực kỳ thú vị.
  • Doanh nghiệp không phải mất chi phí thuê tư vấn bên ngoài về lương (tiết kiệm ít nhất 80% chi phí) do chúng tôi đào tạo trực tiếp để doanh nghiệp có khả năng tự thực hiện.
  • Tính thực tế của hệ thống này rất cao, học về là làm được ngay, không như các chương trình đào tạo khác (phần nhiều là học lý thuyết)
  • Cty sẽ có hệ thống hết sức chuyên nghiệp không thua kém bất cứ hệ thống lương nào trên thị trường.
  • Không sợ mất nhân tài vì lương, kể cả những người được cử đi học. Vì chính họ sẽ là người xây lương cho chính mình.
  • Không có gì bằng mình xây hệ thống lương cho chính mình bởi người của công ty luôn hiểu rõ nhất những hoạt động của cty đó.
  • Kiểm soát được tổng quỹ lương trong ít nhất 3 năm.
  • Đánh giá được mức lương hiện trả cho tất cả vị trí đang quá cao hay quá thấp với thị trường để có đều chỉnh hợp lý.
  • Dễ dàng đánh giá, thay đổi lương nếu có sự thay đổi về hệ thống, về công việc cụ thể cho từng cá nhân cụ thể mà không làm mất đi tính hệ thống.

PMS lắng nghe và tư vấn miễn phí cho doanh nghiệp

Trang Tư Vấn
Sending