Với kinh nghiệm đã từng đào tạo, tư vấn ở nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ, chúng tôi tự tin khẳng định rằng hệ thống PayQ mà chúng tôi xây dựng là:

• Đánh giá chính xác Giá trị công việc của từng chức danh để hình thành thang lương. Căn cứ vào đây cộng thêm các yếu tố giá thành sản xuất, mục tiêu doanh thu sẽ hình thành cơ cấu lương sản phẩm, lương doanh thu hợp lý.
• Đánh giá chính xác Năng lực của từng người để có mức lương đúng.
• Đánh giá chính xác sự đóng góp từng cá nhân vào kết quả kinh doanh của cty để có mức thưởng chuẩn mực.
• Cty không phải tốn tiền cho việc mua khảo sát lương hàng năm bởi hệ thống chúng tôi không bị “cột chặt” bởi tiền lương khảo sát thị trường. Tuy nhiên, trong vòng 03 năm, chúng tôi cũng sẽ gửi tới quý vị bảng khảo sát lương để làm căn cứ tham khảo.
• Đảm bảo giảm thiểu thời gian làm việc sự vụ của các cấp quản lý, giúp họ có thời gian cho những việc mang tính “vĩ mô”. Năng suất làm việc của nhân viên cũng qua đó mà tăng lên.
• Nếu bám sát hệ thống mà chạy thì chi phí bằng tiền và không bằng tiền sẽ tiết giảm đáng kể.
• Hệ thống hoạt động rất Logic, khoa học và dễ sử dụng (đây là những nhận xét của các khách hàng tiếp cận hệ thống này của chúng tôi)
• Giúp cho nhà quản lý nhìn thấy bức tranh tổng thể của cty ở mọi thời điểm.
• Mang tính thực dụng cao bởi chúng tôi hạn chế, thậm chí không sử dụng từ ngữ, thuật ngữ quá “cao siêu” mà tạo ra những biểu mẫu vô cùng đơn giản trong sử dụng.
• Hệ thống có sự kết nối rất khoa học, tạo ra hệ thống mang tính thống nhất.