Chuyên ngành nhân sự

Do đâu doanh nghiệp khó khăn khi tuyển dụng và giữ chân nhân sự

Nhiều doanh nghiệp (đặc biệt là startup & SME) dường như đang gặp nhiều khó

Train the trainer – Đào tạo nội bộ là yếu tố sống còn của Doanh nghiệp.

Bất cứ doanh nghiệp nào muốn phát triển lâu dài và bền vững thì cũng

Hệ thống lương 3P là gì? Trả lương theo giá trị công việc của nhân viên

Hệ thống lương 3P là gì? Lương 3P chính là hệ thống được xây dựng

Làm sao để tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà vẫn tiết kiệm chi phí?

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả với đội ngũ nhân sự “chuẩn”, phù hợp

Đánh giá KPI nhân viên – Công cụ quản lý chiến lược của nhà quản trị

Đánh giá KPI nhân viên là việc mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải

Khung năng lực cần có của vị trí cán bộ quản lý cấp trung

Tổng hợp các tổng quan về xây dựng khung năng lực quản lý cấp trung

Khái niệm khung năng lực và cách xây dựng khung năng lực

Khung năng lực là hệ thống cụ thể hóa các hành vi cần thiết (của năng

42 năng lực theo kiểu Havard

PMS tổng hợp một số thông tin về xây dựng tài liệu khung năng lực.

Xây dựng và triển khai khung năng lực

Để khung năng lực được đưa vào sử dụng, cần phát triển công cụ đánh

KPI là gì? tầm quan trọng của KPI đối với doanh nghiệp

KPI là gì? KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh

Cấu trúc khung năng lực và cách xây dựng khung năng lực

Cách xây dựng khung năng lực và cấu trúc khung năng lực tổng quan giúp

Xây dựng khung năng lực là gì?

Xây dựng khung năng lực là xây dựng hệ thống quản lý thành tích và

Tư vấn xây dựng KPI hiệu quả

Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc

Công ty tư vấn lương – Cách thức xây dựng hệ thống nhân sự

Doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề định lương cho nhân

Lương – Bí quyết giữ chân nhân tài của doanh nghiệp

Trong bất cứ một nền kinh tế nào thì tiền lương cũng thực hiện chức