Chuyên ngành nhân sự

Do đâu doanh nghiệp khó khăn khi tuyển dụng và giữ chân nhân sự

Nhiều doanh nghiệp (đặc biệt là startup & SME) dường như đang gặp nhiều khó

Train the trainer – Đào tạo nội bộ là yếu tố sống còn của Doanh nghiệp.

Bất cứ doanh nghiệp nào muốn phát triển lâu dài và bền vững thì cũng

Lương 3P là gì? Trả lương theo giá trị công việc của nhân viên

Lương 3P chính là hệ thống được xây dựng sao cho cấu phần thu nhập

Làm sao để tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà vẫn tiết kiệm chi phí?

Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả với đội ngũ nhân sự “chuẩn”, phù hợp

Công ty tư vấn KPI – Công cụ quản lý chiến lược của các nhà lãnh đạo

KPI là một công cụ hiện đại giúp cho các nhà quản lý triển khai

Khung năng lực cần có của vị trí cán bộ quản lý cấp trung

Khung năng lực cần có của vị trí cán bộ quản lý cấp trung Để

Khái niệm khung năng lực và cách xây dựng khung năng lực

Khung năng lực là hệ thống cụ thể hóa các hành vi cần thiết (của năng

42 năng lực theo kiểu Havard

Việc chia ra làm ba nhóm tài liệu khung năng lực như vậy chỉ mang

Xây dựng và triển khai khung năng lực

Các bước xây dựng và phát triển khung năng lực. Bước 1: Đưa ra mục

KPI là gì? tầm quan trọng của KPI đối với doanh nghiệp

KPI là gì? KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh

Cấu trúc của khung năng lực

Để thiết lập một nền tảng hiệu quả cho hoạt động quản lý nhân sự

Xây dựng khung năng lực là gì?

Mỗi công việc sẽ yêu cầu một tập hợp các năng lực: Kiến thức, kỹ

Tư vấn xây dựng KPI hiệu quả

Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc

Công ty tư vấn lương – Cách thức xây dựng hệ thống nhân sự

Tiền lương là một trong những yếu tố quyết định một nhân viên có gắn

Lương – Bí quyết giữ chân nhân tài của doanh nghiệp

Trong bất cứ một nền kinh tế nào thì tiền lương cũng thực hiện chức