Chuyên ngành nhân sự

BỘ QUY TRÌNH NHÂN SỰ TỪ A-Z

Những người làm nhân sự trong công ty luôn muốn xây dựng một quy trình

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG: XÁC ĐỊNH RÕ BẠN CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN

Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể

Bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự

Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào,

BẢN CHẤT NGƯỜI LÀM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Khi nhắc đến nghề nhân sự, có rất nhiều quan điểm đã nghĩ rằng Quản

7 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động

PGS.TS PHẠM VĂN SƠN – GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM HỖTRỢ ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NGUỒN NHÂN LỰC, BỘGD&ĐT CHO

6 MẸO PHỎNG VẤN CỰC HAY ĐỂ TUYỂN DỤNG NGƯỜI TÀI

Nếu bạn kết thúc trong lấp lửng, ứng viên sẽ suy nghĩ nhiều hơn về

6 CÁCH THỨC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ

6 CÁCH THỨC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ Mọi người thường nghĩ việc đào

4 LỖI THƯỜNG GẶP TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

Công tác tuyển dụng ngày càng thể hiện vai trò thiết yếu và quan trọng

Giữ chân nhân tài – cách thức phát triển nhân lực hiệu quả

Năm cũ qua, năm mới đến, cũng là lúc nhiều người, nhất là các bạn

Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực

Ngày nay có rất nhiều các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong công

NHỮNG VẤN ĐỀ SAI LẦM DỄ MẮC PHẢI KHI XÂY DỰNG KPI

Khi nhắc đến kpi (key performance indicator) – chỉ số đo lường hiệu suất, không

Bí quyết của nhà quản lý nhân sự giỏi

Nhà quản trị nhân sự gỏi được coi là đầu tàu của công ty, bởi vậy