Tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P

Tại sao bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P? Vấn đề trả lương cho nhân viên luôn là vấn đề nan giải của các doanh nghiệp hiện nay. Làm sao cho nhân viên nhận một mức lương xứng đáng để gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo ngân sách của doanh nghiệp? Vì vậy, việc xây dựng hệ thống thang bảng lương phải cần đến một công ty tư vấn lương uy tín để tư vấn thang lương cho doanh nghiệp. Hiện nay, tư vấn về tiền lương, các doanh nghiệp thường chọn tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P. Hãy tham khảo chương trình tư vấn hệ thống lương 3P của PMS nhé!

Tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P

Hệ thống lương 3P là hệ thống tính toán tiền lương dựa trên 3 yếu tố cơ bản:

P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc

P2 (Pay for Person): Trả lương theo năng lực của từng người

P3 (Pay for Performance): Trả lương theo kết quả đạt được

Mục tiêu là nhằm trả lương xứng đáng, công bằng và khuyến khích cho các nhân viên trong doanh nghiệp phát huy tài năng và cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Cơ chế trả lương 3P
Cơ chế trả lương 3P

1. Mô tả dịch vụ tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P của PMS (Tư vấn lương)

PMS là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P (tư vấn lương) cho các doanh nghiệp. Với hệ thống lương 3P của PMS, các doanh nghiệp sẽ có một hệ thống trả lương phù hợp cho nhân viên theo từng vị trí, năng lực và kết quả đạt được. Điều này chắc chắn không những mang lại sự gắn bó lâu dài cho nhân viên mà còn giúp nhân viên hăng say, cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp.

>>>Xem thêm: Dịch vụ tư vấn nhân sự tại PMS

2. Lợi ích của việc trả lương 3P

214159 112551 Tich Đảm bảo công bằng nội bộ: tư vấn xây dựng lương 3P giúp doanh nghiệp loại bỏ các yếu tố cảm tính và thiên về tình cảm cá nhân để đạt mục tiêu chung của doanh nghiệp. Trả lương 3P không những giúp cho các ông chủ không cảm thấy hố trong việc trả lương mà còn đem đến niềm vui và sự hài lòng cho nhân viên.

214159 112551 Tich Cân bằng năng lực cạnh tranh của thị trường: Khi sử dụng thang lương 3P, các doanh nghiệp sẽ tạo ra một xu thế, một quy chuẩn tính lương công bằng, hợp lý và xứng đáng với sự cống hiến của người lao động so với mặt bằng chung của nền kinh tế thị trường. Việc này thúc đẩy nhân viên ngày càng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp vì học được đảm bảo quyền lợi khi làm việc.

214159 112551 Tich Là đòn bảy thúc đẩy sự phát triển, cống hiến của từng cá nhân trong doanh nghiệp: Trong hệ thống lương 3P, có P3 – trả lương theo kết quả đạt được khuyến khích nhân viên chú trọng chất lượng công việc, góp phần giảm nguy cơ, rủi ro trong doanh nghiệp.

Lợi ích của việc trả lương 3P
Lợi ích của việc trả lương 3P

3. Các bước tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P

3.1. Xây dựng lương theo vị trí – P1

  • Xem xét và tư vấn cơ cấu tổ chức của công ty
  • Hệ thống chức danh của công ty
  • Xây dựng bản mô tả công việc
  • Xây dựng hệ thống các tiêu chí theo vị trí công việc
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí để phục vụ cho việc trả lương theo vị trí
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí để phục vụ cho việc trả lương theo vị trí

>>>Xem thêm: Quy trình tư vấn nhân sự tại PMS

3.2. Xây dựng hệ thống lương năng lực – P2

  • Xây dựng năng lực chung, năng lực cốt lõi, năng lực quản lý, năng lực chuyên môn
  • Xây dựng khung năng lực, điểm chuẩn năng lực
  • Xây dựng điểm đánh giá năng lực
  • Đánh giá năng lực cho tất cả các quản lý, nhân viên toàn công ty
  • Áp dụng phần mềm đánh giá năng lực
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực để trả lương 3P
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực để trả lương 3P

>>>Xem thêm: Tư vân xây dựng hệ thống đánh giá năng lực

3.3. Xây dựng hệ thống lương hiệu quả – P3

  • Xây dựng mục tiêu chiến lược công ty, phòng ban
  • Xây dựng mục tiêu nhân viên
  • Thiết lập bảng KPI cá nhân
  • Xây dựng lương, thưởng hiệu quả hàng năm theo tháng/quý/năm
Xây dựng các chỉ số KPI
Xây dựng các chỉ số KPI

>>>Xem thêm: Tư vấn xây dựng hệ thống KPI theo định dạng BSC

3.4. Xây dựng hệ thống khung, bậc lương

  • Thiết kế hệ thống khung, bậc lương toàn công ty
  • Phác thảo quy chế lương
  • Phỏng vấn nhân sự cho việc xếp bậc lương
Xây dựng hệ thống khung, bậc lương
Xây dựng hệ thống khung, bậc lương

3.5. Triển khai áp dụng hệ thống lương 3P

  • Xếp bậc lương cho các cá nhân
  • Lập bảng tính minh họa cho sử dụng quỹ lương và quy chế lương
  • Hoàn thiện quy chế lương
  • Lập phương án chuyển đổi sang hệ thống lương mới.
Triển khai áp dụng sau khi tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P
Triển khai áp dụng sau khi tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P

4. PMS – Công ty tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P cho các doanh nghiệp

Hệ thống lương 3P sẽ mang lại quyền lợi cho cả doanh nghiệp và nhân viên của bạn. Nhân viên nhận tiền lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra, còn doanh nghiệp thì giữ chân được nhân tài và không lãng phí để dùng người không có năng lực.

Trả lương 3P giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài
Trả lương 3P giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài

Nếu bạn đang tìm một đơn vị tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P cho doanh nghiệp bạn thì hãy liên lạc ngay PMS để được hỗ trợ dịch vụ tốt nhất. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn – đào tạo, PMS sẽ mang đến cho doanh nghiệp bạn hệ thống thang bảng lương chi tiết và dễ áp dụng nhất.

5. Dự án tư vấn lương đã triển khai của PMS

Tổng công ty dầu khí Việt Nam – CTCP (PVOIL)
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Công ty TNHH cơ khí và tự động hóa Công nghiệp IDMEA
Dự án: “Xây dựng hệ thống Tư Vấn Lương – Quản trị Nhân sự toàn diện”

Công ty TNHH Một Thành Viên Xổ Số Kiến Thiết Bến Tre
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Tổng công ty Điện lực dầu khí Việt Nam – PV Power
Dự án: “Xây dựng hệ thống quản trị tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp lương cho công ty mẹ”.

Công ty TNHH MTV Lọc hóa Dầu Bình Sơn – BSR
Dự án: “Xây dựng hệ thống bảng lương theo mô hình 3P”

Công ty TNHH Xổ Số Kiến Thiết Bình Thuận
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Công ty TNHH Một Thành Viên Xổ Số Kiến Thiết Hậu Giang
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Công ty TNHH Một Thành Viên Xổ Số Kiến Thiết Sóc Trăng
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Công ty TNHH Một Thành Viên Xổ Số Kiến Thiết Tây Ninh
Dự án: “Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo thông tư 17 và nghị định 49 của Chính Phủ”.

Mọi thông tin về nhu cầu đào tạo, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ Bộ phận tư vấn Trường PMS.

Trụ sở: Tầng 9, Tòa nhà Thủy Lợi 4, 102 Nguyễn Xí, P 26, Quận Bình Thạnh, TP HCM

Chi nhánh Bình Dương: Số 16 Lê Hồng Phong, P. Phú Lợi, TP Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương

Số điện thoại: 0965 845 468

Email: info@pms.edu.vn

Website: www.PMS.edu.vn

Trường PMS

 

Lịch khai giảng Liên hệ nhanh
0965 845 468