Theo đó:

• Mỗi vị trí sẽ có một điểm Giá trị công việc
• Ứng với mỗi điểm sẽ có 1 thang lương
• Mỗi thang lương có nhiều bậc lương tùy thuộc vào năng lực của mỗi cá nhân cụ thể.
• Tỷ lệ giữa các bậc lương được xác định dựa trên sự biến động nhân sự và chiến lược trả lương của Lãnh đạo.
• Hệ thống tiền lương của chúng tôi hết sức linh hoạt nhưng rất chặt chẽ theo hướng “tự do trong khuôn khổ”.

Sự khác biệt trong Phương pháp xây dựng tiền lương đó là:

• Lượng hóa mọi yếu tố đánh giá.
• Chúng tôi sáng tạo được một hệ thống công thức rất logic, tùy biến và khoa học.
• Phương pháp phân tích hết sức chi tiết nhưng khi tới tay người sử dụng lại vô cùng đơn giản, họ chỉ cần đánh dấu “x” là có thể tạo ra nhiều hiệu ứng mong muốn như mẫu dưới đây:

Khách hàng đã so sánh Phương pháp luận của chúng tôi với các hệ thống khác như sau:

• Hệ thống của chúng tôi đánh giá chi tiết, lượng hóa, không chung chung như các hệ thống lương khác.
• Hệ thống thang bậc lương phù hợp với từng doanh nghiệp cụ thể thông qua công cụ phân tích, tính toán và hoàn toàn không bị áp đặt như các hệ thống lương khác.
• Lương thị trường mà chúng tôi cung cấp sát với thực tế, phù hợp với doanh nghiệp không “ảo” như các hệ thống khác. Có đến 95% khách hàng của chúng tôi đều cho rằng Bảng khảo sát lương thị trường hiện nay của một vài doanh nghiệp chỉ mang tính tham khảo, không có tính thực tế. Bởi lẽ trong số họ đã và đang là các cty tham gia vào các cuộc Khảo sát lương đó.

Chúng tôi cũng đã thống kê được một số lỗi dẫn tới sự bất thành của các hệ thống lương khác như sau:

Với hệ thống tiền Lương độc quyền, PMS cam kết chất lượng khóa học, những lợi ích của khóa học mang đến sẽ giúp cho Anh/Chị có cái nhìn cụ thể hơn về hệ thống của chúng tôi

LỢI ÍCH MANG LẠI CHO NGƯỜI HỌC/SỬ DỤNG:

• Người sử dụng/người học có cơ hội nắm được rất sâu công việc của một chức danh. Từ đó “thỏa chí” xây dựng các chính sách liên quan đến con người.
• Người sử dụng/người học không chỉ nắm được định hướng xây dựng mà còn có đầy ắp cơ hội thể hiện khả năng tư duy và phân tích công việc.
• Những điều nói trên “vô tình” đã nâng tầm người làm nhân sự lên 1 bậc.

LỢI ÍCH CHO DOANH NGHIỆP

• Đảm bảo được các yếu tố mang tính chất “truyền thống” như: Trả lương đúng việc, Công bằng nội bộ, Tương quan bên ngoài.
• Kiểm soát được tổng quỹ lương trong ít nhất 3 năm.
• Do tính chất xây dựng khoa học và linh hoạt nên dễ dàng lấy Lương làm công cụ để điều chỉnh chính sách khi “có biến”.
• Tạo thế chủ động trong việc thương lượng mức lương với nhân sự mới.
• Chắc chắn không tốn kém quá nhiều chi phí như đối với các hệ thống của nước ngoài cho dù doanh nghiệp thuê PMS tư vấn

>>>Xem thêm: Khóa đòa tạo Xây dựng hệ thống tiền lương theo giá trị công việc

Mến chúc các Anh/Chị Học viên áp dụng thật thành công các kỹ năng và kiến thức đã học.

Mọi thông tin về nhu cầu đào tạo, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ Bộ phận tư vấn Trường PMS.

Trụ sở: Tầng 9, Tòa nhà Thủy Lợi 4, 102 Nguyễn Xí, P 26, Quận Bình Thạnh, TP HCM

Chi nhánh Bình Dương: Số 16 Lê Hồng Phong, P. Phú Lợi, TP Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương

Số điện thoại: 028 7300 6069

Email: info@pms.edu.vn

Website: www.PMS.edu.vn

Trường PMS