Những người làm nhân sự trong công ty luôn muốn xây dựng một quy trình nhân sự đúng chuẩn và phù hợp với công ty. Vậy quy trình xây dựng như thế nào?

Quy trình nhân sự trọn bộ từ A – Z

Những người làm nhân sự trong công ty luôn muốn xây dựng một quy trình nhân sự đúng chuẩn và phù hợp với công ty. Nhưng xây dựng quy trình này bao gồm những vấn đề gì và xây dựng như thế nào luôn là một điều với các Anh/Chị nhân sự ?

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
– Bảng theo dõi tính hiệu lực
– Bảng theo dõithay đổi
– Phiếu đề xuất nhân sự
– Phiếu yêu cầu tuyển dụng
– Kế hoạch tuyển năm
– Bảng kế hoạch tuyển dụng
– Kế hoạch đăng tuyển
– Thông báo tuyển dụng
– Mẫu đơn xin việc
– Mâu đơn xin việc mới
– Danh sách ứng tuyên
– Bảng dữ liệu ứng tuyển dự tuyển vị trí cao
– Bảng dữ liệu ứng viên
– Bài test IQ
– Thư mời phỏng vấn lần 1
– Thư mời phỏng vấn lần 2
– Đánh giá ứng viên dự tuyển
– Phiếu xét duyệt hồ sơ
– Thang điểm phỏng vấn
– Thư cảm ơn dự tuyển
– Mẫu từ chối ứng viên
– Tờ trình tiếp nhận thử việc
– Thư mời nhận việc
– Bản cam kết bảo mật tiền lương

QUY TRÌNH THỬ VIỆC CHO NHÂN VIÊN MỚI
– Quyết định tiếp nhận thử việc
– Quyết định lương thử việc
– Mô tả công việc c2-c5
– Mô tả công việc c1
– Hợp đồng thử việc
– Mẫu hợp đồng thử việc
– Chương trình thử việc
– Quyết định tiếp nhận chính thức
– Bảng đánh giá sau thời gian thử việc
– Phiếu đánh giá thử việc
– Hợp đồng chính thức
– Mẫu hợp đồng lao động
– Hướng dẫn ghi hợp đồng
– Hợp đồng đào tạo
– Hợp đông 1-3 năm
– Hợp đồng Không thời hạn
– Hợp đồng dưới 3 tháng
– Hợp đồng 3 tháng- 1 Năm
– Hợp đồng cộng tác viên
– Phục lục hợp đồng
– Hương dẫn ký hợp đồng
– Danh sách CNV tuyển dụng trong tháng
– Mẫu Hợp đồng làm việc độc quyền
– Kỷ luật lao động
– Nghị định 44 về hợp đồng lao động 2003