Khóa Học Xây Dựng Hệ Thống Tiền Lương Và Đãi Ngộ 3Ps Thực Hành

• Làm sao để doanh nghiệp biết vị trí công việc đó trả mức lương bao nhiêu cho đúng?
• Làm sao để doanh nghiệp trả lương đúng với năng lực nhân viên?
• Làm sao để doanh nghiệp đo được kết quả làm việc của nhân viên để có cơ sở trả lương, khen thưởng, tăng lương, bổ nhiệm,… công bằng và chính xác?
• Đặc biệt là làm sao giải quyết được bài toán “người làm lâu lương cao nhưng năng lực và hiệu quả công việc thấp“?

Hệ thống lương 3P chính là giải pháp hiệu quả nhất để giải quyết những vấn đề trên. Cách tính và trả lương theo 3P gần như đã phổ cập tại Việt Nam. Nhưng để hiểu và áp dụng đúng thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Hệ thống lương 3P là một hệ thống bao gồm ba yếu tố:

• P1 (Position) – Trả lương theo giá trị công việc.
• P2 (Person) – Trả lương theo năng lực cá nhân.
• P3 (Performance) – Trả lương theo kết quả đạt được (thành tích).

Cả ba yếu tố trong hệ thống này có phương pháp xây dựng, tiêu chí đánh giá và cách thức vận hành khác nhau nhưng chúng luôn đồng hành với nhau, kết nối với nhau. Sự kết hợp ba yếu tố trên giúp doanh nghiệp trả lương cho nhân viên đúng với khả năng và giá trị họ mang lại, giảm thiểu tính cảm tính như cách tính lương truyền thống ở nhiều cơ quan, tổ chức hiện nay.

Vậy làm sao để xây dựng được hệ thống lương 3P cho doanh nghiệp?

Sau một thời gian dài nghiên cứu, khảo sát, phân tích và tư vấn áp dụng cho một số Doanh nghiệp trong nước, PMS đã ra mắt khóa học xây dựng hệ thống lương và đãi ngộ 3Ps. Hệ thống này đã xử lý được nhiều vấn đề mà người nhân sự và rất nhiều doanh nghiệp vướng mắc, băn khoăn.

Sau khóa học xây dựng hệ thống lương 3P, học viên có thể:

• Tự thiết kế được hệ thống tiền lương chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.
• Tư duy và cách nhìn rất mới về toàn bộ hệ thống 3P, từ đó giúp Doanh nghiệp áp dụng cho mình không chỉ là “Lương 3Ps” mà còn rất nhiều vấn đề liên quan đến quá trình quản trị nhân sự.
• Kỹ thuật xây dựng hệ thống: Đây là điểm cực kỳ khác biệt với tất cả các khóa học hiện nay trên thị trường với việc Học viên được cung cấp các giải pháp và kỹ thuật xây dựng hoàn chỉnh, thực tế, áp dụng cho doanh nghiệp.
• Các tài liệu hỗ trợ đi kèm như: Các quy chế, chính sách, phương án thưởng, điều chỉnh lương, kế hoạch đào tạo… đây là những tài liệu thực sự giá trị cho doanh nghiệp.
• Nếu phương pháp xây dựng hệ thống 3Ps được doanh nghiệp áp dụng sẽ tạo ra cuộc cách mạng rất lớn trong nội bộ công ty, làm cho doanh nghiệp trở nên dễ quản lý hơn, kiểm soát tốt hơn cả về chi phí cũng như các vấn đề vĩ mô khác của công ty. Giúp công ty sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn.

• Hoạt động thực hành chiếm 90% trên Excel và 10% lý thuyết căn bản.
• Đào tạo mang tính thực tiễn thông qua việc trao đổi kinh nghiệm với Giảng viên và thảo luận với các Học viên trong nhóm.

Đồng hành cùng bạn trong Khóa học lương 3P là các Chuyên gia, Giảng viên giàu kinh nghiệm thực tiễn ngành nhân sự, kinh nghiệm đào tạo tư vấn phong phú, sẵn sàng chia sẻ cùng Học viên, nhận được đánh giá rất cao từ Học viên của PMS.

Ghi chú: Danh sách Giảng viên của Khóa Học Lương 3P sẽ được PMS thông báo tại thời điểm khai giảng. Danh mục môn học cũng như nội dung của chương trình Lương 3P sẽ được PMS cập nhật và điều chỉnh theo nhu cầu và thực tiễn chương trình.