Xây Dựng Hệ Thống Tiền Lương Và Đãi Ngộ 3Ps

Hệ thống lương 3Ps là phương pháp tính tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản:

• P1 (Pay for Position): Trả lương theo vị trí công việc.
• P2 (Pay for Person): Trả lương theo năng lực của người giữ vị trí công việc.
• P3 (Pay for Performance): Trả lương theo kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc.

Sự kết hợp 3 yếu tố trên giúp Doanh nghiệp trả lương cho nhân viên đúng với khả năng và giá trị họ mang lại, giảm thiểu tính cảm tính như cách tính lương truyền thống ở nhiều cơ quan, tổ chức hiện nay.

Trong mỗi Doanh nghiệp nói chung và bộ phận nhân sự nói riêng đều có chung một câu hỏi: “Làm thế nào để trả lương cho nhân viên một cách chính xác nhất?” Tức là phải đảm bảo công bằng cho cả hai bên: nhân viên nhận về số tiền xứng đáng với đóng góp cho Doanh nghiệp, Doanh nghiệp giữ chân được người tài và không phải lãng phí tiền cho những người không có năng lực.

Vậy làm thế nào để doanh nghiệp xây dựng được hệ thống lương 3Ps cho Doanh nghiệp của mình?

Sau một thời gian dài thực hiện các công cụ nghiên cứu, khảo sát, phân tích, đi đào tạo, tư vấn và áp dụng cho một số Doanh nghiệp, Học Viện PMS đã triển khai Khóa Học Xây Dựng Hệ Thống Tiền Lương Và Đãi Ngộ 3Ps. Hệ thống này đã xử lý được nhiều vấn đề mà “dân” nhân sự cũng như rất nhiều doanh nghiệp vướng mắc, băn khoăn…

Chương trình đào tạo XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÃI NGỘ 3PS là lời giải thú vị và hữu ích cho Anh/Chị Học Viên Quý Doanh nghiệp.

Khóa Học Xây Dựng Hệ Thống Lương 3Ps được thiết kế dành cho:

• Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, cán bộ nhân sự, các cấp quản lý.
• Những người có trách nhiệm trong việc xây dựng hệ thống lương cho Doanh nghiệp.

Sau khi kết thúc Khóa Học Xây Dựng Hệ Thống Lương Và Đãi Ngộ 3Ps, Học viên có thể:

• Tự thiết kế được hệ thống tiền lương chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.
• Hiểu được phương pháp trả lương hiện đại dựa trên giá trị công việc đóng góp và năng lực của cá nhân JEs (P1).
• Hiểu được cách thiết lập hệ thống đánh giá năng lực cá nhân (P2).
• Hiểu được cách thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI (P3).
• Hiểu được cách thức thiết kế cấu trúc thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp theo 03 cấu phần: cấu phần lương cơ bản, cấu phần lương theo hiệu quả công việc KPI, cấu phần lương theo năng lực cá nhân.
• Hiểu cách điều chỉnh, gắn chiến lược trả lương với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng hành cùng bạn là các Chuyên gia, Giảng viên giàu kinh nghiệm thực tiễn ngành nhân sự, kinh nghiệm đào tạo tư vấn phong phú, sẵn sàng chia sẻ cùng Học viên, nhận được đánh giá rất cao từ Học viên của PMS.

Ghi chú: Danh sách Giảng viên các khóa của chương trình luôn được PMS thông báo tại thời điểm khai giảng. Danh mục môn học cũng như nội dung của chương trình sẽ được PMS cập nhật và điều chỉnh theo nhu cầu và thực tiễn chương trình.

• Khóa học được triển khai trên việc hoạt động nhóm trong suốt quá trình học.
• Thực hành 70% và 30% theo thuyết giảng những lý thuyết căn bản.
• Đào tạo mang tính thực tiễn thông qua việc trao đổi kinh nghiệm với Giảng viên và thảo luận với các Học viên trong nhóm.
• Thông qua việc thực hành và làm bài tập tình huống, các Học viên có cơ hội để tìm ra giải pháp thực tế trong công việc:
  • Nghiên cứu tình huống (Case studies).
  • Tìm giải pháp (Brain storming)
  • Trò chơi ứng dụng (Games).
  • Đóng vai (Role-plays).
  • Mô phỏng (Simulations).

Phần 1: Thiết kế thang bảng lương & cấu trúc thu nhập theo hệ thống Job Evaluation System (JES).

Phần 2: Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cá nhân (P2).

Phần 3: Xây dựng hệ thống đánh gá công việc theo KPI (P3).

Trên đây là nội dung chương trình tổng quan về Khóa Học Xây Dựng Hệ Thống Tiền Lương Và Đãi Ngộ 3Ps. Để biết thêm thông tin chi tiết cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi qua số Hotline 0965845468 để được tư vấn miễn phí!