Quản Trị Nhân Sự Nâng Cao

Ở góc độ quản lý, quản lý nhân sự sẽ làm những công việc cụ thể như:

• Hoạch định, phát triển nguồn nhân lực.
• Tuyển dụng đúng người vào đúng việc.
• Lên kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.
• Đánh giá hiệu quả người lao động.
• Giải quyết vấn đề tiền lương, xây dựng chế độ đãi ngộ, thu hút nhân tài.
• Đánh giá chất lượng nhân sự theo tiêu chuẩn quy định của từng tổ chức.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí.
• Tạo ra môi trường văn hóa tích cực…

Người làm nghề quản trị nhân sự luôn được xem là người đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. Họ luôn được lãnh đạo kỳ vọng: không chỉ thực hiện tốt các chức năng cơ bản về nhân sự, mà còn phải đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo quan trọng hơn, và đóng góp nhiều hơn vào định hướng chiến lược của tổ chức mình.

Bên cạnh đó, trong xu thế của cách mạng số và cách mạng công nghiệp 4.0, đòi hỏi người làm quản trị nhân sự cũng cần có sự thay đổi và định vị lại vai trò, chân dung mới cho phù hợp.

Hiểu được điều này, Học Viện Tư vấn – Đào tạo PMS phát triển Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Nâng Cao – Advance Human Resource Management với mong muốn mang lại những giá trị mới dành cho những người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, muốn được trang bị những kỹ năng nâng cao hơn trong ngành nhân sự với những chia sẻ thực tiễn hết sức sinh động, giàu tính ứng dụng của Giảng viên là các Chuyên gia giàu kinh nghiệm.

Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Nâng Cao được thiết kế dành cho:

• Nhân viên và Chuyên viên nhân sự mong đợi phát triển nghề nghiệp ở vị trí cao hơn.
• Giám sát nhân sự tại các doanh nghiệp, có định hướng phát triển ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự trong tương lai.
• Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp, muốn bổ trợ kiến thức, kinh nghiệm xử lý công việc.

Sau khi hoàn tất Khóa Đào Tạo Quản Trị Nhân Sự Nâng Cao, Học viên có thể:

• Hiểu được chân dung và thước đo nghề nghiệp dành cho người làm nhân sự.
• Hiểu về chiến lược nhân lực.
• Nắm bắt phương pháp phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn nhân lực hiệu quả cho doanh nghiệp.
• Vận hành hệ thống quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn và hiệu quả hơn.
• Xây dựng môi trường làm việc của doanh nghiệp đạt chuẩn mực cao, có thể thiết lập nên thương hiệu tuyển dụng và thu hút được ứng viên tốt, tiềm năng…

• Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Nâng Cao được triển khai trên việc hoạt động nhóm trong suốt quá trình học.
• Thực hành 70% và 30% theo thuyết giảng những lý thuyết căn bản.
• Đào tạo mang tính thực tiễn thông qua việc trao đổi kinh nghiệm với Giảng viên và thảo luận với các Học viên trong nhóm.
• Thông qua việc thực hành và làm bài tập tình huống, các Học viên có cơ hội để tìm ra giải pháp thực tế trong công việc:
  • Nghiên cứu tình huống (Case studies).
  • Tìm giải pháp (Brain storming)
  • Trò chơi ứng dụng (Games).
  • Đóng vai (Role-plays).
  • Mô phỏng (Simulations).

Phần 1. Quản trị nhân sự hiện đại thời 4.0

Phần 2. Hoạch định nguồn nhân lực

Phần 3. Phân tích công việc

Phần 4. Tuyển đúng người và giữ người

Phần 5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Phần 6. Đánh giá nhân sự

Phần 7. Vận dụng các học thuyết kinh tế trong Quản trị nhân sự

Phần 8. Tạo ra một nền văn hóa tích cực