Lãnh đạo là gì? Đặc điểm và vai trò của người lãnh đạo tài ba

Một nhà lãnh đạo là người chịu trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn và quản lý những người khác. Họ là những người có tầm nhìn xa, thúc đẩy và khuyến khích nhóm của mình đạt được kết quả mong muốn. Vai trò của một nhà lãnh đạo có thể quan trọng hơn bao giờ hết trong môi trường ngày nay.

Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo (Leadership) là khả năng của một cá nhân hoặc một nhóm người gây ảnh hưởng và hướng dẫn những thành viên của một tổ chức, xã hội hoặc một nhóm. Lãnh đạo thường gắn liền với chức danh, thâm niên hoặc cấp bậc của một người trong hệ thống phân cấp .

Lãnh đạo có vai trò đưa ra quyết định và hướng dẫn mọi người thực hiện đúng đắn chiến lược, xây dựng sự gắn kết trong tập thể và tạo ra môi trường hoạt động tích cực nhằm đạt được mục tiêu chung cho tổ chức.

Để trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi, cần phải kết hợp phong cách lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo phù hợp với môi trường thực tế. Ngoài ra, lãnh đạo không chỉ là người định hướng và thúc đẩy sự phát triển cho bản thân mình mà còn cho toàn bộ đội ngũ nhân viên.

Đặc điểm của một nhà lãnh đạo

Đặc điểm chung của những người lãnh đạo thường bao gồm 4 điểm dưới đây:

Có tầm nhìn xa

Nhà lãnh đạo cần có tầm nhìn chiến lược dài hạn, bức tranh kinh doanh tổng thể để định hình thành công cho tổ chức trong tương lai, đồng nghĩa với với việc họ phải nhìn ra những điều mà người bình thường có thể chưa nhìn thấy được. Nhờ vậy, doanh nghiệp sẽ nhận ra những điểm còn thiếu sót và lộ trình phát triển ra sao trong tương lai.

Truyền cảm hứng

Thông thường, các nhà lãnh đạo sẽ không trực tiếp tham gia trực tiếp vào quá trình triển khai công việc. Nhưng họ phải là người truyền cảm hứng, tạo động lực và thúc đẩy tinh thần cho đội ngũ nhân viên cấp dưới. Đây sẽ là nguồn cảm hứng tuyệt vời, kết nối mỗi cá nhân thành một đội ngũ vững mạnh, luôn cùng nhau vượt qua mọi tình huống và cùng hướng tới mục tiêu chung của tổ chức.

Giỏi hoạch định chiến lược

Một nhà lãnh đạo xuất xắc phải biết hoạch định chiến lược kinh doanh cho công ty. Việc đưa ra được chiến lược sẽ giúp nhà lãnh đạo biết nên làm gì tốt nhất; Phân bổ nguồn lực hợp lý và tận dụng tối ưu. Bên cạnh đó, họ có thể xử lý linh hoạt mọi vấn đề có thể xảy ra bất ngờ và hướng dẫn lại với đội ngũ nhân viên cấp dưới của mình triển khai hiệu quả.

Người huấn luyện giỏi

Nhà lãnh đạo giỏi thường sở hữu khả năng nhìn ra những cá nhân phù hợp với đội ngũ nhân viên của mình, họ tự tin trong việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân những tài năng đó.

Đặc biệt, với tầm nhìn và tư duy nhạy bén, nhà lãnh đạo có thể xác định lộ trình phát triển riêng cho từng nhân viên, giúp họ phát huy hết khả năng để cống hiến vào sự thành công cho công ty.

► Tìm hiểu ngay: Phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý: Sự khác biệt là gì?

Vai trò của lãnh đạo trong tổ chức

Đưa ra định hướng

Vai trò quan trọng nhất của một nhà lãnh đạo là đưa ra định hướng rõ ràng. Điều này bắt đầu từ các giá trị và nguyên tắc của nhà lãnh đạo đưa ra, về hy vọng và kế hoạch của họ cho tương lai của công ty. Sau đó, họ phải liên tục thể hiện những giá trị và nguyên tắc đó trong tất cả các lời nói và hành động của họ.

Các nhà lãnh đạo cần hoạch định một chiến lược được xác định rõ ràng cho sự phát triển trong tương lai của công ty, truyền đạt chiến lược đó cho tất cả các thành viên trong đội ngũ và hướng dẫn mọi người hiểu đầy đủ vai trò của họ trong việc giúp công ty đạt được các mục tiêu chiến lược. Các nhà lãnh đạo đảm bảo rằng tất cả đội ngũ của họ đề hướng đến và làm việc để theo những mục tiêu đó.

Nhà lãnh đạo cung cấp động lực, chia sẻ và khen thưởng tiến bộ hướng tới mục tiêu của công ty, thiết lập các mục tiêu mới và cung cấp các nguồn lực cần thiết.

Đào tạo và xây dựng niềm tin nhân viên

Các nhà lãnh đạo có nghĩa vụ đảm bảo rằng mọi người trong công ty đều có năng lực các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ, hiểu cách công việc của họ phục vụ các mục tiêu của công ty và hiểu kết quả công việc được đo lường như thế nào.

Một khi những điều này được làm rõ, các nhà lãnh đạo sẽ tin tưởng các thành viên trong nhóm phải chịu trách nhiệm về hiệu suất của mình. Thực tế, các nhà lãnh đạo không thể quan sát mọi thứ với khối lượng công việc khổng lồ, nên niềm tin là điều cần thiết và cũng tạo cho các thành viên trong nhóm, những người được tin tưởng cống hiến và phát triển.

Xây dựng niềm tin bắt đầu bằng việc tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả các thành viên của tổ chức đối xử với nhau với sự tôn trọng, lắng nghe và khuyến khích. Nền tảng của sự tin tưởng là đội ngũ của cam kết với cùng một mục tiêu, có thẩm quyền để thực hiện công việc của họ và cam kết làm hết sức mình.

Vai trò của nhà lãnh đạo là thiết lập môi trường đội ngũ có thể phát triển mạnh, được tôn trọng và được tin tưởng để làm công việc hiệu quả. Trong môi trường phù hợp, và với các kỹ năng phù hợp, mọi người sẽ hầu như luôn luôn vươn lên và nâng cấp bản thân.

► Xem thêm: 10 nghệ thuật quản lý con người cho nhà lãnh đạo

Xây dựng chiến lược

Để có tầm nhìn khác biệt, họ cần tận dụng những kiến thức chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế đã trải qua để phân tích môi trường kinh doanh, xác định cơ hội và thách thức trong tương lai, từ đó đưa ra quyết định quan trọng.

Cụ thể, người lãnh đạo cần nghiên cứu sâu về đối thủ cạnh tranh, thị trường và khách hàng mục tiêu để có cái nhìn toàn diện về bối cảnh kinh doanh. Khi đã tiếp thu thông tin, họ tiến hành phân tích chi tiết để đề xuất các lộ trình phát triển và cân nhắc các điều chỉnh cần thiết. Qua những cơ sở này, nhà lãnh đạo có thể xây dựng chiến lược kinh doanh phát triển dài hạn.

Kiểm soát cơ cấu nhân sự

Các nhà lãnh đạo có trách nhiệm tạo ra cơ cấu tổ chức, vai trò công việc, thẩm quyền ra quyết định và các quy trình củng cố năng suất công việc cao. Họ chịu trách nhiệm loại bỏ những trở ngại ngăn cản đội ngũ phát huy tiềm năng và cải thiện năng suất.

Thay vì tạo ra một môi trường “chỉ huy và kiểm soát”, các nhà lãnh đạo hỗ trợ cho các nhà lãnh đạo tương lai làm tốt công việc của họ. Các nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm về hiệu quả của các quy trình của và trao quyền cho đội ngũ của họ để thực hiện chúng một cách hiệu quả. Các nhà lãnh đạo thiết lập cấu trúc và quy trình hoàn thiện và đội ngũ của họ sẽ là người ban hành và thực hiện chúng.

► Xem thêm: Các tố chất của một nhà lãnh đạo giỏi

Các nhà lãnh đạo tài ba biết rằng khi họ cung cấp định hướng rõ ràng, tạo ra và chia sẻ một chiến lược toàn diện cho doanh nghiệp và xây dựng hệ thống vận hành để đảm bảo mọi dự án đều thực hiện thành công. Ngoài ra, khi nhà lãnh đạo cung cấp một môi trường nơi mọi người cảm thấy gắn kết, làm công việc có ý nghĩa và đóng góp cho xã hội, thì có thể khẳng định rằng họ là một người đứng đầu thành công.

Cùng với đó, Học Viện PMS có cung cấp khóa học kỹ năng lãnh đạo dành cho các nhà lãnh đạo và quản lý, giúp họ trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng lãnh đạo cần thiết để từ đó dẫn dắt đội ngũ nhân viên trở nên sức mạnh, đoàn kết để hướng tới các mục tiêu lớn cho tổ chức. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn trong thời gian sớm nhất.